Отношение к людям как к рабам,все хотят выслужиться перед начальством к новым людям старые сотрудники относяться как будто ты в армии дедовщина.Зарплата заявленная не соответствует действительности ,за такой ломовой труд и переработки не платят ,ты мало того устаешь там физически и морально конечно это слабо сказано.Люди милые не идите туда работать поберегите свои нервы и здоровье.

меня не устраивает как с нами обращаются начальство, штрафы по три тысячи за не выход на работу хотя начальство с тавим в курс дела, заставляют людей работать по 16 часов без обеда, в свои законные выходные штрафуют по одной тысячи, где такой закон где человека могут оштрафовать на пять тысяч рублей за мат, за не выход на работу на три тысячи, спец форму не предоставляют, допуск на рабочее место без медкнижки, на работе дохлые мыши тараканы, нет никакой дезенфекции зарплату удерживают, не вовремя выплачивают,

Шарашкина контора. Что обещают полный бред. Рабочие как рабы! ..

Увольнение от работы технологов в Красноармейсом 61. начальник сектора правового обеспечения: Сразу отметим, что такого основания от среднестатистического в меру ответственного работника можно никогда и не дождаться. Опоздания не формируют такого основания для увольнения, как прогул, так как время отсутствия работника не достигает 4-х и более часов подряд. Кроме того, высок риск неправильной фиксации события, неправильной квалификации отсутствия в качестве прогула, неправильно составленной документации для формирования основания, предусмотренного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Минусы применения увольнения по данному основанию: низкая вероятность возникновения самого основания, высокая вероятность ошибок в процедуре увольнения по названному основанию, высокий риск оспаривания увольнения по причине его несправедливости, незаконности, а также с целью исключения неблаговидной записи в трудовой книжке. В тех организациях, где отсутствует штатный юрист, а ведение кадрового делопроизводства возложено на секретаря, все вышеуказанные риски ошибочных действия работодателя возрастают в разы. Риск восстановления уволенного прогульщика также возрастает. Как показывает практика, не дремлют и контролирующие органы, которые проверяют работодателей и могут признать приказ об увольнении за прогул незаконным. Что и было сделано в Алтайском крае Государственной инспекцией труда. В результате проверки, осуществленной на основании обращения гражданина, государственный инспектор труда установил, что в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель не затребовал от работника письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, не представил доказательств, подтверждающих отсутствие в рабочее время работника без уважительных причин, то есть допустил ошибки в процедуре применения основания увольнения, предусмотренного пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По требованию государственного инспектора труда приказ об увольнении работодателем был отменен. За нарушение трудового законодательства директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа. .